LIXIL新卒採用（大学・大学院卒）｜人事制度・福利厚生

キャリア支援

キャリア申告制度: 従業員一人ひとりの成長を加速させることを目的とし、「将来的にチャレンジしたい仕事」という観点で、年に1度自身の考えや希望を申告するキャリア申告制度を運用しています。この制度により、従業員一人ひとりが将来のキャリアを真剣に考え、自発的にキャリアを切り拓くことを支援しています。
Job Posting(社内公募制度): キャリアのオーナーは自分自身であるという考え方のもと、必要な人材を社内から見つけ出し、キャリア実現のためのチャレンジの機会を提供する「部門ニーズと従業員のやる気をマッチさせる制度」です。部門を越えたタレントの流動化を図り、組織全体の活性化に繋げます。「やりたいこと·やれること·やるべきこと」をじっくりと考え、自分のキャリア形成にチャレンジができます。部署ニーズに応じて様々なポジションを随時募集しています。

産前産後休暇・育児休業制度 (産休・育休): 子どもが満3歳になるまで取得可能です。
まだ少数ではありますが、男性の取得実績もあります。
ぱぱの子育て休暇 (配偶者出産・育児休暇): 6ヶ月以下の子を養育する場合、育児参加を目的に5日間の特別休暇が取得できます。
もちろん通常の育児休暇も取得が可能です。
育児短時間勤務制度: 小学校3年生以下の子を養育する場合、1日あたり2時間まで、所定労働時間を短縮することができる制度です。仕事と家庭の両立を支援するため、この他にも始業・終業時刻の繰り下げ制度や、延長保育料補助制度もあります。