ワークライフバランス

在宅勤務制度: オフィス勤務者は在宅勤務が基本となります。オフィスは実際に集まることで対話や議論がより効率的となるコミュニケーションを行う場として活用します。
スーパーフレックスタイム制度: 社員が自分自身の状況に応じて働く時間帯を選択できる制度です(※導入部署のみ)。 2020年10月よりコアタイムを撤廃し、より柔軟な働き方を実現します。業務に支障のない範囲で、週休3日や週休4日も可能となります。
休日・休暇: 社員一人ひとりが会社でやりがいを見出すとともに、新たなチャレンジへの活力(エネルギー)を持ち続けるために、有給休暇の取得を推進しています。

ゆとり休暇

連続5日の有給休暇を取得できる制度です。(前後の土日を合わせると9連休となります。)
連続した有給休暇を取得することにより、心身共にリフレッシュし、モチベーション高く働ける職場をつくること、自己研鑚や家族との時間確保に繋げることを目的としています。

メモリアル休暇

年に2日、自身や家族の特別な日などの記念日に有給休暇を取得できる制度です。
大切な日をより有意義に過ごしてもらうことを目的としています。

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